【04月20日打卡总结】本周周一主要是针对人

作者唯雁 2013-04-20 19:44 218

内容来自 2013-04-20 打卡话题

人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理，而在职管理所花时间和精力是最多的，也是HR工作中份量最重，涉及面最广的工作，如考勤、加班、合同与档案管理，培训（服务期）、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等，都属于在职管理的范畴。

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本周周一主要是针对人事档案管理工作。对待这个工作，我认为技术含量相对较少，但是对人的要求相对单一，它不需要HR有太多的思维性、技巧性，但是它对HR的最基本素质“耐心、细心和用心”有很大的挑战，也是很多人从事的HR的第一份工作内容。当然，要管理好档案也是需要有一定的方法的，除了日常的规范操作之外，还需要对整个管理的风险有一定的防范。它也是整个HR工作的基础工作，如果做好了，对HR工作有巨大的帮助。

本周周二是关于请假病条的。我想在HR工作中，处理这些问题不是最棘手的事，相对来说有据有情就行。所谓“有据”，就是首先根据公司的明确规章制度办事，如果对方能接受，那就按照规章执行；如果对方明知有规章，但希望对自己“特殊”，那就根据不同情况来进行处理。本周我学习到的一招是：端端架子；与其上级协商，说明可以特殊处理的范畴，让其上级决定；其上级对HR部门会更加理解和佩服；如果不批假，对本人也有较好的解释。以前我处理这些事喜欢根据规章制度后自己拿主意，不喜欢和其他部门人协商。看到某位卡友的发言后，决心以后工作中要多多利用别人的力量来进行说服，不要老做“坏人”。

本周三是关于管理合同的。首先我认为HR是不能管理自己合同的，而应该由第三方管理。其次在合同的管理过程中，还有很多可以规范和规避风险的地方。但是劳动合同在劳动合同法中有明文规定，每个企业一定要根据劳动合同法的详细规定来操作。这样才能减少因合同发生的风险和争议。

本周四是五险一金的缴纳。首先我觉得从劳动者的角度看企业都应该缴纳五险一金，但是现实情况是有些公司五险交的不全，或未按国家规定基数缴费，或甚至不给员工交五险。那这种情况作为HR工作者，也应该慢慢的引导企业过渡。当企业疲于应付劳动仲裁时，它一定会加强此块管理。

周五是对在HR的职业生涯中选择“唯老板是从”还是“坚持HR原则”。我不知道到底应该选择哪个，我甚至觉得首先应该坚持HR原则，但是迫于生存压力，可以“唯老板是从”，所以我选择了“坚持中立”。但是看了某位卡友的分享后，我的想法有了一些改变，也想的更清楚了，我的选择应该是：在成长成熟阶段，还需要向周围学习，视野还不到一定高度时，可以唯老板是从，因为你也不知道自己的说法是否正确有效，对自己的专业认可度不够高；但是经过数年的锻炼和经历，你已经进入了成熟阶段，对待问题有自己的独特看法和主见，并且可以通过高超的专业度去说服别人，不用迫于生存的压力时，你应该坚持HR的原则。其实说白了，前面的成长期也是“蛰伏期”，更重要的是要夯实自己的专业，早日独立。

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