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公司在制定和修改规章制度时,必须保证合法合理性:
1、程序合法。2、内容合法.3、公示到位。
公司制订职工奖惩办法时,遵循的程序有:
(1)直接涉及劳动者的切身利益或重大事项;(2)职工代表大会或者全体职工讨论;(3)提出方案和意见,平等协商确定;(4)公示或者告知劳动者。公示的最合适的载体可以采取(1)员工签收(2)会议或培训(3)网站(4)电子邮件(5)公告栏(6)考试等方式。
处理员工时
一、证据要充足,应对方略:
A、职工检讨法;B、录音录像法;C、司法公证法;D、证人证言法;E、行政处分法;F、会议批评法。
二、送达程序妥当,应对方略:A、完善送达程序;B、合同约定法。
三、找到适用法律条款,应对方略:A、找准法律定位;B、弄清适用范围;C、明确事件性质。
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