与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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21楼 飞飞菲菲
每个人在离职前都会表现出离职倾向的,作为部门负责人应该具备扑捉员工心理的能力,适时与员工进行沟通,员工真到了离职的时候,再做面谈也不会有多大的希望!
20楼 丹丘
回访
19楼 人者
支持!
18楼 yadian
学习来咯
17楼 广东Joy
感谢分享!
16楼 dflina
支持
15楼 li06042209
学习
14楼 清水白石
学习!
13楼 兰雅
早上好,支持。
12楼 陌上青春
谢谢分享,学习了
11楼 惠泉啤酒
学习
10楼 独角兽
周一学习心情好,一天轻松少不了,早安,同学!
9楼 andybb
学习
8楼 buzhidao
学习
7楼 zhng5913
学习
6楼 愤怒的小牛
值得学习
5楼 覃泊然
值得学习
4楼 SSY1978
学习
3楼 OHRQ
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2楼 蓝竹子
学习
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