【04月22日打卡总结】
我们公司目前有做离
作者 在在都是
2013-04-22 07:30
615
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我们公司目前有做离职面谈,但还有待改善。
我们公司的离职面谈多由离职员工所在部门来做,HR只做部门解决不了或部门经理不方便做离职面谈的情况。由部门做的离职面谈不拘于形式,可能是正式的在办公室里的面对面的谈话,也可能是上下级的一次午餐,由于上下级相处的时间最久,感情也最好,所以用不拘于形式的面谈更能了解员工的真实想法。由HR部门做的离职面谈一般都比较正式,为面对面的办公室会谈。在面谈的过程中,员工出于保护自己的目的会有所保留,有所防范,作为HR,应首先打消员工的顾虑,说明员工离职也有公司的原因,做离职面谈只是为了提升公司的管理水平,而非利用这样的平台做对员工不利的事情,且要保证对离职面谈严守秘密。有这样的前提后,准备离职的员工才愿意说出自己真实的想法,HR才能了解员工真实的离职原因。在了解了员工离职的真实原因后,要看主要原因是什么,是员工已有更好的工作,还是对上级不满,抑或对待遇不满。查明原因,看能否解决,若问题可以得到解决,就尽量挽留员工,如果超出了HR的能力范围抑或超出了公司的实际情况,就尽量帮助该员工顺利办完离职手续。
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2024-09-25 11:58
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