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员工离职时的面谈其实对于员工管理来说很重要。如果离职员工是公司希望留下的骨干员工，通过离职面谈，也许能更深入地的了解到员工真正的离职员工，如果员工并不是想真人离开，而是有其它的，那么通过面谈，或许能帮助员工解决他的真正问题所在，从而留下员工继续为公司服务；就算是无法留下员工，那么也会让员工对公司留下好的印象，减少对公司在招聘、员工管理中的负面影响。
如果员工是公司也不希望留下的，那么通过离职面谈，可以缓解该员工与公司之间的矛盾，从而降低负面影响。
不管是哪种员工离职，作为HR来说，都应该进行离职面谈，“人之将走，其言也真”，面谈时一些员工不愿意讲真话，但通过面谈，或多或少能搜集分析到离职员工的真正原因，从而针对性地进行改进，对后期公司的
员工管理是很有帮助的。因此，不能小看离职面谈这一环节。
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