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公司的离职面谈因人而异。
有的员工直接是领完工资就直接不见人了,那这种没办法做沟通,因为电话基本是打不通的;
有的员工是提前几天给部门直属领导说辞职,当然会被推到我们办公室,这种人,跟他沟通的时候往往会说工资低、待遇不好等原因,具体的我在咨询其直属领导时,领导会说:咱们现状就是这样,工资低、待遇差,有什么办法呢?
离职的问题最终又回到了薪酬的原因上,而薪酬是否合理呢,说实话不合理,那怎么改变呢?私营企业的老板没几个愿意给员工高工资的,这就导致了周而复始的矛盾,HR左右为难。
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