我们公司针对离职员工,面谈是必须的程序,意在安抚员工以及了解员工真实离职原因。根据面谈对象不同,所以面谈的内容也会有所变化。但基本的有以下:
1,感谢,对员工为公司的发展作出的付出表示感谢,语气诚肯、不做作;
2,简单就离职这一事实表明公司立场。尽管大家事先都知道,但个人觉得这一过程并不多于。
3,就离职相关交接工作作详细说明。交接清单的核对以及薪资、补偿金等情况作进一步的确认。
4,转入离职原因话题,因为之前的顾虑基本消除,所以,员工对原因也能真实表述。
5,祝福。好象有点虚伪,不过,我觉得出自内心的,体显出HR的气度。