遇到的离职面谈有三种,一种是试用期的辞退,二是已签订正式劳动合同的员工被辞退,三是员工自动辞职。
这三种离职,第一种和第三种的比较容易处理的,需要注意的就是公司辞退员工这个方面。
第一种,试用期劝退,基本是考核指标和工作能力胜任指标,列出这两项,如果是文职工作,那就单面说,告诉求职者,哪些是合适的,哪些是不合适的,这个在试用期间,如果遇到不合适的,最好不好等到第三个月才说,这样有故意辞退的嫌疑。如果是销售岗位,这个拿出试用期间的指标说话,不行就不行了。
第三种,员工自动离职,在这方面需沟通员工离职的真是原因,做出适当的挽留,实在不行,那就算了。
第二种的辞退,这种情况,证据很重要,为什么辞退他,他哪些地方犯错,错在哪里,然后举出公司对她已经很照顾了,安抚一下他,最后做出相应的补偿。