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员工离职面谈还是很有必要的,一个可以了解导致员工离职的真正原因,一个在和员工离职沟通中也可以侧面了解到员工对公司的了解程度,企业文化认同程度等等,为我们制定公司相关制度多了细节方面的参考。
我们一般是在收到员工离职申请时,就会根据员工的平时表现,绩效考核成绩来做出综合判断,是否要进行挽留。
离职面谈个人觉得关键的还在于面谈者的沟通技巧,若面谈者的沟通技巧以及对员工平时工作等了解较多,那么面谈过程中可能会得到更多来自员工层面对公司管理认识的信息,
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