1.
员工提交《离职申请表》后,由部门经理约其交流,具体谈话内容有:
a) 辞职理由;
b) 审查其了解公司的秘密程度;
c) 审查其掌管工作、能力;
d) 审查接触的文件和资料。
e) 以上谈话内容要记录在《离职谈话清单》上,经过经理和员工共同签字确认后移交行政部
2《离职申请表》经部门经理审核后,连同《离职谈话清单》传递至行政人事部,行政人事部与之交流,主要展开以下谈话内容:
a) 审查其劳动合同;
b) 对公司的看法及建议;
c) 辞职的真正原因;
d) 回答员工的问题。
e) 以上谈话内容要记录在《离职谈话清单》上,交由总经理审阅并存档。