【04月22日打卡总结】我们公司没有做离职面
作者 人生如航
2013-04-22 08:49
292
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我们公司没有做离职面谈,一般是员工提出离职,我们就批。如果这个面谈让我来做的话,我先提出一个面谈提纲,把一些一般性的问题先和想要离职的员工沟通一下,再具体分析他离职的原因,如果是我能解决的我尽力解决,如果是我解决不了的我作一个分析,然后和领导进行沟通。
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2024-09-25 11:58
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