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1.公司有做员工离职面谈;
2.大致如下:
首先收集离职人员的信息,包括不仅限于职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活状况信息、薪资待遇、离职原因、离职后目标职位等;
根据职位及重要性决定由哪个层次的领导或人员约谈离职者;
在离职沟通过程中,应该注重信息的双向传递;
分析离职原因,因公司制度、管理等问题造成的离职,应及时补漏,避免诸如多米诺骨牌情况的产生。
离职面谈应注意相应的约谈技巧,如面谈话题、情感宣泄聆听、封闭或开放式问题设置等;
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