与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。
我们公司现有的离职面谈比较简单,主要了解员工离职原因,但员工可能也碍于给公司面子,或者一些不好告诉同事的原因,也不会太愿意去说。
离职面谈的人选,必须是公认的,善于沟通的hr,这样大家才能敞开心扉,说说对公司的不满或者是什么原因让你非走不可。
如果让我来做,我会尽可能的,从各方面出发,让员工说出心声,然后再针对他们提出的问题,从他的个人利益方面和公司方面结合,进行分析,再把问题汇总上报领导,让领导最后决定。