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一般都会做离职访谈,并且有固定格式的《员工离职面谈表》。
离职前的面谈: 了解员工离职的真实想法和具体原因,看公司能否解决问题,让员工留下来,毕竟培养一个人不容易(包括薪资、岗位、人际关系、工作内容等等)。
办理离职手续再次面谈:了解员工工作交接或公司业务等问题是否都完成;另外就公司部门的存在的问题(或导致离职的原因)做一些了解,再就是听一下员工的建议或意见。为了以后更好的做好人力资源方面的工作。
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