我公司离职访谈是作为一项制度固定下来的。员工在办理完毕离职交接手续之后,最后一项便是离职访谈,由人事主管亲自执行。访谈一般会围绕以下几个方面来进行:
1、决定离开公司的真正原因。(一般员工碍于情面会写一些家庭原因身体原因之类,实际上最多的可能性是薪资待遇不满或者人际关系不和谐,需要在访谈中创造轻松氛围,赢得员工信任逐步讲出真实原因)
2、是否已经找好工作,是什么公司什么岗位,待遇如何。(以便于公司积累数据,判断和调整自己的薪酬结构,了解同行业薪酬福利情况)
3、在部门中是否觉得人际关系和谐,工作是否顺心。(了解部门管理情况,是否有极端不公正管理现象,是否出现小团体)
4、对公司各项制度有何意见和建议。
5、对自己将来的长远规划。