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英儿公司是有离职面谈这个环节的，具体如下：
一、日常观察：一般HR专员会对员工进行日常面谈，了解期思想状态和想法，观察期稳定性也是一部份。当发现该员工有这方面的想法，首先会跟部门主管沟通，了解近状。然后，密集跟进员工（一般是非正式的访谈），对他想离开的原因进行分析，找出解决方案。
二、事后型面谈：一般员工提出离职，证明已找到合适的工作，要不就是离职决心较大。HR要做的是面谈其想离开的原因，沟通部门主管该员工情况，是否留用。如果想留用找到根源，是因为薪水，还是岗位与职业规划不符合等等。
三、挽留无效型：这也是最后的离职面谈部份，英儿公司会让准离职员工填写一份问卷，随后进行较正式的面谈。一般情况员工在这个时候还是愿意说出对公司建议和不满（没有顾及），一般面谈完做为HR应当送上祝福。
目前，英儿公司离职面谈还存在事后型较多，一般都是员工已经提出离职后，HR才深入。离职面谈英儿认为比较重要，但是如果想挽留一个员工只有离职面谈是不够的，需要在选、用、育、留各块板相辅相成。另外，离职面谈需要做好记录，定期对离职原因进行分析，找出改善办法。
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