【04月22日打卡总结】我们会在员工申请离职
作者 璟彰
2013-04-22 09:05
379
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我们会在员工申请离职之后,会侧面的打听离职者的一些情况,其实离职无非是几种原因,工资太低,和同事领导相处不好,或者是觉得不公平,干的不开心等原因。了解其真实的原因,如果是公司的问题会尽量的去改善,如果是他个人的问题会直接对他进行一些心理辅导。在和离职者进行一次单独私下面谈,主要是就其主要离开的原因进行了解,一般先回对他这段时间的工作进行客观的评价,然后在征询他自己对自己工作的表现的一个看法,是否与我有偏差,他对自己工作中有没有遇到什么困难,对公司的管理上有没有什么觉得做得不完善的地方,可以提出建议,尽量态度表现诚恳,只是谈心不要让他感受到压力,还可以问题对自己工作上有没有问题,和同事相处有没有问题,尽量让他说实话,让他没有戒心,如果他本身也有问题也可以直接和他说,和他分析,就事论事,如果真的是个不错的人才就尽量挽留。如果真心不适合,那就和平的离职也要搞好关系。
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2024-09-25 11:58
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