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离职一般是两种情况,一是员工主动提出离职,二是公司认为员工难以胜任目前岗位让其离职。
若是员工主动提出的离职,可先通过用人部门了解其离职原因、其工作能力表现等,人力资源部门根据情况进行挽留。实在难以挽留,则真诚谈话,希望了解其离职的真实原因,人力资源部能否为其解决。
若是工作能力难以符合目前岗位,经过一系列培训仍旧难以达到,则要跟员工按照之前培训要求自己提出离职。
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