员工个人意愿离职面谈,主要分为两类:
1、普通操作工岗位:此类人员面谈,员工个人意向离职,一般为了解主要原因,薪资?工作强度?福利待遇等。
2、管理岗位:此类人员面谈,会了解该员工的发展意向,公司有没有给予发展空间,对上级的评价,对公司制度的评价,对公司各项业务流程的看法。对于他困扰他离职的因素,如果确实存在,希望可以和他共同解决。如果企业文化与该员工的意志不可融洽,通过面谈也无法改变,那么离职也不可挽回。
如果员工表现不佳,需要退员,我们也会做面谈,但一般为2次,第一次将他的不足提出,要求在规定的期限内改善,如果不能达到目标,就会安排第二次面谈,这次将作为离职面谈。
在此过程中,也会有些了解一些具体公司方的不足。