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目前公司正在着手做精这块工作,常规的流程网页上都有,个人觉得有以下建议:
1、离职面谈不仅仅是hr的工作,最终是要将规范的流程方式带入到部门管理者的人员管理意识中去。
2、离职的员工在离职过程中的心里变化是有规律可循的,这也是每个公司做好自己雇主形象的最后一关,对于协商一致离职的员工,要给与简单、快速的办理流程,对于优秀的流失员工可以给予推荐信,人走了,留住人心是最关键。
3、关键岗位的员工流失,最重要的是要做好工作的沉淀和工作技能的转移,可以用一些方式在做好基础工作交接的同时,请员工进行经验分享,部门内部召开欢送会,将最核心的公司资源信息有效的保存下来。
4、对必要的员工进行长期的跟踪,请他们提供业内信息,或者进行离职原因的长期了解,有助于公司的经营提高。
5、员工的离职原因,在离职的时候往往不会明确提出,可以跟进其周围要好的同事、朋友或各三个月半年进行反馈,内容更真实有效
6、员工离职其直接领导存在密不可分的责任与关系,但是往往这是我们做离职分析中会忽略的部分,或者部门有意回避的部分。
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