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我们对离职员工有采取离职面谈。所谓“人将即走，其言也善”，离职员工的离职，多多少少是对公司的管理或自己的上司失望而走！所以我们一般会在员工交辞工书时向其了解离职原因，辞工到期结算工资时，会对员工进行一次正式的离职面谈：
首先，由HR准备一个格式的本子，由A4纸设计而成的，一般由HR向员工以一问一答的形式进行会话，内容有：1.你是什么时候入职的？2.你在你的部门工作情况如何？3.你对你的上司的管理存在哪些看法（存在的不足是哪些）？4.你离职的原因是什么？5.你对公司的评价？（好的方面有哪些？哪些地方需要改善？6.你希望公司以后能朝哪方面发展？
其次，HR把员工的话组织成文，让员工过目，并签名确认。员工看到这种情况会很乐意签名的，感觉公司对她
很重视。比较有成就感。（这只是指按正常手续办理离职的员工的访谈，对于违纪员工就不是采取这种方法了，违纪员工不一定会配合，对于违纪员工一般是采取谈话的形式，告诉他错在哪里，公司为什么这样做？）
最后：把离职访谈装订成一本册子，一月一本，交由人事经理及总经理审阅。对于员工反映的问题也由人事面谈者及时反馈，对于员工的好建议及时采纳！
以上就是我们公司的离职面谈，欢迎各位HR精英们提出自己的面谈方法，以便大家交流、学习，谢谢！
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