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目前公司员工离职分两种情况:一、员工主动离职,种种原因归结在一起就是马云的那句话要么待遇方面没有达到其期望值要么心里委屈了;谈的时候要分析员工在公司的岗位性质,离职对工作的影响,是否需要用各种措施留用。二、员工不称职劝离,经过一段时间观察与考核,员工不能胜任本职工作或严重违纪,这样需要在面谈前找好证据。
{具有价值6种员工,hr一定要留下}1、“工作狂”;2、“多面手”;3、领袖气质的员工;4、会做事的员工;5会学习的员工;6用老板的脑袋思考的员工。每种员工对公司来说,都具有不可缺少的价值。
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