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单独交谈 询问其离职原因 并从以下几点进行交流
1、公司印象
2、人文同事
3、薪资福利
4、职岗适应
5、培训提升
大部分 员工 只是对两方面问题成为离职原因较为突出 一是薪资福利二是培训提升 就问题而言大部分交流后对有心在公司的员工挽留并回答相应的疑虑 对心高命薄的员工也只能顺其自然 手续速办。
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