员工离职面谈其实是一项非常必要的工作。曾经看到这样的一句话,员工离职并不是因为公司怎么样,而是对公司领导所营造的环境产生了不满意而提出离职的。尤其是很多时候,员工正式提出离职时,可能他已经斗争了很久,最终寻觅了很久,最终找到了更为合适的跳板后,他才提出了离职。而这个时候,作为其直属上级竟然事先都没有发现或者向上反馈,已经说明了这种沟通上的存在的问题。
与员工进行离职面谈,我想首先是需要诚恳。毕竟不管是主动离职还是被动离职,既然都已经到了离职的份上,就没必要再去费劲说些不着边际的话。但诚恳肯定是第一位的。
我们一般会在离职申请表下备注两个问题:第一,为什么离职,第二,如果你认为公司需要改善,请您指出公司需要改善之处和公司的改善点。同时在离职面谈时,也会对这两个点提出复核和确认。在过程上,对于一般员工,我们主要分成部门经理面谈和人力资源部面谈,最后。人力资源部所确认信息和部门经理确认的信息将会进行一个双向反馈。