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离职面谈 是企业人力资源管理的一个重要的环节,其作用主要有以下几点:
1、了解员工真正的离职原因。虽然个别人员不原因把自己真实的离职原因说出来,但通过交流,大概能分析出他们的离职原因的类型。个别员工还会直接把真实的离职原因告诉做离职面谈的HR。
2、收集员工对于公司的一些意见和看法。离职的员工因为即将离职,不会因为担心批评公司而遭受另眼相待,对于公司管理方面存在的问题不在避讳。同时个别员工本身对公司某些方面的情况存在很大的不满。
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