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我们公司有离职面谈的。
首先,和离职人员部门经理了解该员工离职原因;
其次,再找离职人员面谈离职原因,注意态度,最好能够真实了解其离职原因,如果是员工本人客观原因离职,则对其表示可惜,并感谢其对公司的付出;
如果是部门领导或同事原因,则根据情节轻重,找部门经理谈话,或进行部门团队建设,并进行团队考核,加强同事间的相处;
如果是公司制度原因,听其具体原因,如果确实公司在这方面有问题,有可以完善的地方,则公司可以考虑进行制度的完善,并挽留员工;
如果员工是因为薪水问题离职,则可以了解员工期望的薪酬,如果幅度不大,再看看员工是否工作优秀,如果是这样,则和领导申请留住员工,事后进行薪酬市场调研,明确公司目前薪酬在本行业当中处于哪个水平,时候要进行薪酬调整,当然还要结合公司目前经营水平,效益水平。
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