离职面谈一般分两种情况:主动离职或者被动离职。
一、主动离职:员工提出主动离职找员工离职面谈是很有必要的,首先可以了解到员工离职的主要原因,其次可以作为以后管理分析,发现企业存在的问题。对于主动离职的员工离职面谈,尽量做出挽留,如果实在无法挽留,做到好聚好散。
二、被动离职
(1)企业调整期、合并、架构调整导致的被动离职,一定要让员工拿到应有的补偿,并且说明企业的难处,晓之以情、动之以理。让员工走了还想着公司;
(2)员工不能适应工作或者做得不好需要被动离职的,之前HR一定要找到充分的证据材料,跟员工谈的时候先软后硬,再软硬兼施,适当的还可以看看员工是否需要进行职业指导,需要的一定要大方的给出一些建议。最后要给员工办好相关离职后社保、公积金、失业保险等。
总之,员工离职时不管什么方式离职,都一定要好聚好散,做好相应的离职管理流程。