我们公司的离职都要求提前一个月打申请,这样可以给我们时间去招新人接替他的岗位,《离职申请表》中有审批环节,需从下至上主管、财务、人资、经理签字后才能按照正常离职发放工资。一般离职财务必须签完,然后离职的第二天到人资部进行离职面谈。面谈的具体内容1)离职的原因 2)在公司几年的感受 3)觉得公司需要改进的地方 4)公司需要继续发扬的优点 5)对工作中感觉哪个部门对工作的影响最大? 6)如果将来有机会是否愿意再重新回公司
离职面谈最重要的就是一个良好的沟通,离职人员无论是主观还是客观原因离职,都跟公司的管理等存在很大关系,知道离职的原因,这样能够帮助我们更好的改进工作流程,强化优点、改进缺点。