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24楼 阿寻
去年公司人均调薪不到0.5次，其中财务主管调薪3次，年底工资是年初工资的1.5倍。 第一次调，领导的理由是“最近导入ERP系统，贡献比较突出”，这理由尚可，但我以为这种用奖励比用加薪更好，毕竟不是日常的，而是项目型的，何况为此工作付出努力的人还有很多很多。 第二次调，领导的理由是“新入职的出纳工资都XX，XX（财务主管）的会不会低了点？” ——出纳谈薪的时候我头脑短路，犯了个小错，谈的比我们平均水平稍微偏高（大概7个点而已，当时还没有完善的薪酬体系和标准，完全靠个人把握），但我当晚即主动作了自我检讨。 第三次调，也是最无语的理由，领导对我说”我经常看到XX（出纳）上班时间看视频，网页，很闲，XX（主管）都忙不过来，还给我抱怨过要离职，给她加点工资吧，多加点。“ .... 当时狂无语，且不说财务主管作为管理者，没有很好地进行工作分配，下属培养，管理能力是否值得怀疑，仅以忙来加薪，实乃欠缺，公司里经常加班到九十点的，多了去... 一句话，会哭的孩子有奶喝...
23楼 janewang
很多公司都会存在很多不公现象，而作为HR，看到的知道的往往比别人多。
22楼 soso22
很难得您是一位公正、公平的HR，佩服！
21楼 醉清风chan
还是支持下哦~~职场么，HR，一个见怪不怪的职位~~很多企业HR都会碰到你这一样的情况···费劲心力，却有时是“瞎忙活”·····员工的情商还是重要的哦····
20楼 丽华职场
不错哦，加油，也投票支持我的http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=68548
19楼 擎天柱
这年头，能力好不如口才好，不公平的事太多了
18楼 阑裳
老总是不可能看到全面的，了解像你如此透彻。且做得过的好、说的好，总有一方面深入老总的心。不过看得出来你是个好领导，平时擅于观察全局，知道谁做多做少，也会为员工争取加薪。 建议：像某朋友说的，公司私事简单的说几句，万一对你影响不好。祝事事安好。
17楼 秉骏哥李志勇
给你投票来了，欢迎给我参赛文章《更上一层楼》投票（点击文章名字右上角的“+1”就可以了）。
16楼 令狐冲x
支持，已投票。有时间去看看我的文章，请为我投上你神圣的一票，谢谢！ 文章链接：http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=64364
15楼 ming4115
或者那位调薪得主深受老板的喜爱呗！
14楼 漂渺其子
看来这种情况还是挺普遍的，在老板的心中影响调薪的因素很多时候都不是埋头苦干，不公平，但却是现状。
13楼 重庆茜茜
支持
12楼 小娟
支持一下！
11楼 西安的86年美女
私企的通病~~~HR也很无奈啊！
10楼 逆流禹鱼
有时候私企就是这样，关系比一切都重要。
9楼 cisyz
那些只会做老板想做的事、只会说老板想听的事的人。 这样的人不加薪谁加薪？ 干活不由东，累死也白功
8楼 信立
来支持一下！
7楼 郭懿萱
世界上什么事情都可能发生，有时可能是我们自己格局不够高，知道的还不够多。如果不是，就让自己更努力一些，等自己到了一定位置就有机会帮助别人了
6楼 新注册
Hr 意见仅作为高层的参考。只要涉及金额问题的，一定是老板定夺的。
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
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人力专业知识第17章考点梳理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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24楼 阿寻
去年公司人均调薪不到0.5次，其中财务主管调薪3次，年底工资是年初工资的1.5倍。
第一次调，领导的理由是“最近导入ERP系统，贡献比较突出”，这理由尚可，但我以为这种用奖励比用加薪更好，毕竟不是日常的，而是项目型的，何况为此工作付出努力的人还有很多很多。
第二次调，领导的理由是“新入职的出纳工资都XX，XX（财务主管）的会不会低了点？” ——出纳谈薪的时候我头脑短路，犯了个小错，谈的比我们平均水平稍微偏高（大概7个点而已，当时还没有完善的薪酬体系和标准，完全靠个人把握），但我当晚即主动作了自我检讨。
第三次调，也是最无语的理由，领导对我说”我经常看到XX（出纳）上班时间看视频，网页，很闲，XX（主管）都忙不过来，还给我抱怨过要离职，给她加点工资吧，多加点。“ .... 当时狂无语，且不说财务主管作为管理者，没有很好地进行工作分配，下属培养，管理能力是否值得怀疑，仅以忙来加薪，实乃欠缺，公司里经常加班到九十点的，多了去...
一句话，会哭的孩子有奶喝...
23楼 janewang
很多公司都会存在很多不公现象，而作为HR，看到的知道的往往比别人多。
22楼 soso22
很难得您是一位公正、公平的HR，佩服！
21楼 醉清风chan
还是支持下哦~~职场么，HR，一个见怪不怪的职位~~很多企业HR都会碰到你这一样的情况···费劲心力，却有时是“瞎忙活”·····员工的情商还是重要的哦····
20楼 丽华职场
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19楼 擎天柱
这年头，能力好不如口才好，不公平的事太多了
18楼 阑裳
老总是不可能看到全面的，了解像你如此透彻。且做得过的好、说的好，总有一方面深入老总的心。不过看得出来你是个好领导，平时擅于观察全局，知道谁做多做少，也会为员工争取加薪。
建议：像某朋友说的，公司私事简单的说几句，万一对你影响不好。祝事事安好。
17楼 秉骏哥李志勇
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16楼 令狐冲x
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15楼 ming4115
或者那位调薪得主深受老板的喜爱呗！
14楼 漂渺其子
看来这种情况还是挺普遍的，在老板的心中影响调薪的因素很多时候都不是埋头苦干，不公平，但却是现状。
13楼 重庆茜茜
支持
12楼 小娟
支持一下！
11楼 西安的86年美女
私企的通病~~~HR也很无奈啊！
10楼 逆流禹鱼
有时候私企就是这样，关系比一切都重要。
9楼 cisyz
那些只会做老板想做的事、只会说老板想听的事的人。
这样的人不加薪谁加薪？
干活不由东，累死也白功
8楼 信立
来支持一下！
7楼 郭懿萱
世界上什么事情都可能发生，有时可能是我们自己格局不够高，知道的还不够多。如果不是，就让自己更努力一些，等自己到了一定位置就有机会帮助别人了
6楼 新注册
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