我知道,如果你在面试中被问到职业规划的问题,真的是很让人纠结的啊!
尤其是对应届生来说,其实这个问题真的没有什么太大的意义。这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说,是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断,对一个刚刚进入社会的求职者来说,只会增加其困惑。
有一点想特别和大家说明,职业规划问题的设置并不是为了考量各位的自信心,所以你回答准备3到5年做到董事长,总裁这类的回答只能说是一个笑话,或者回答“像您一样成功的人”之类带有恭维的话也没有意义,至于原因我之前的帖子里做了解释,大家如果不记得了,不妨再看一下吧。
职业规划是一个基于对自己的了解,进而找到符合自己性格、爱好的职业发展方向后的一个规划。所以当你回答相关职业规划的问题时候,你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合,或者和你的实习经历有关联,这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的,而不是拍脑袋。
在很多次面试的时候,我也一样会问到应聘者这个问题,有些回答是明显存在问题的,在这里也和大家一起分享一下,各位TX有则改之,无则加勉。
1、将职业规划等同于职级规划。大多数应聘者会告诉你,他的职业规划是现在从基层销售开始做起,将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划,或者说是一个无意义的回答,因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标,其实是一个无效的回答。
2、将职业规划等同于收入规划。有些人会告诉你,他的职业规划是现在的收入怎么样,3年之后能够租房,多少年后可以买房,所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话,其实和职业是没有关系的,因为大家其实都知道,最赚钱的行业肯定不是在职场,社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划,面试官心里很清楚,所以你的机会就不会很大了。
3、将自己的最终职业目标定为创业。有些人会告诉你,现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验,最终想自己开个店之类的。老实说,在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的,因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话,其目的到底是什么呢?难道是为了向面试官证明自己是个有想法,有闯劲的人?摒弃这样的想法,试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的,最终一定会离开的人发放OFFER呢?即便你真的有这样的打算,也是可以婉转地表达出来的,而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。
17楼 请叫我专家
职业规划是对个人职业发展的预测,预想,它是基于个人的特点,结合社会发展需要,满足个人成就欲的职场发展。每个人的价值观都不尽相同,所以大家追求的东西也不一样,如何通过职场努力,实现个人价值观,是规划的本质。
16楼 徐踩踩
很有道理,职业生涯规划,说起简单,真正的做起来难上加难。很多企业都做不到真正的给员工做职业引导和规划。收藏。
15楼 已鑫
哈哈,我偶尔也问过面试者这样的问题,她们要么茫然,要么就是说,因为自己没经验,先在这里学习一段时间,然后去做和我需要的岗位没任何关系的工作。还真是坦率啊!我问这个问题的目的就是想判断求职者是否稳定,如此回答倒是让我得到了答案。
14楼 怡楠筱雨
学习了。。。。。。。。
13楼 纳木错1988
学习了
12楼 李清
哈哈
11楼 马不停蹄
原来我一直都没有弄明白啊,嘻嘻
10楼 有梦就好
我觉得正确的职业规划,应该是根据职业发展的方向,自己当前的条件和能力,判断自己需要提升哪些方面的技能,在以上基础上,针对性地选择发展路线,比如去小公司还是大公司发展,是去民企还是去外企,干1年还是3年,着重接触哪一块的工作,怎么提高自己相关方面的能力。这样,这也规划就很清晰了。其实说白了,职业规划是为自己的,不是为应付面试官的,能想明白这一点,自己就能想明白自己以后的路该怎样一步一步走。
9楼 小康
无效回答我也有过
8楼 鸣蝉
很理解啊~~```
7楼 琉琉璃璃
只能学习了
6楼 疯狂的小石头
还是没有说出一个标准的职业规划是哪种?
5楼 川Gillian
4楼 卡奇云德
3楼 川Gillian
如果问,你的职业规划是什么?
我的回答是:
首先,是找机会踏入hr行业,因为是非科班出身,专业知识自学的还不够全面,所以我想报名参加人大的在职研究生,来提高自己的专业知识水平。
其次,多接触hr各个模块的实际操作,找到自己最感兴趣和擅长的模块,到目前为止,自己感兴趣的两个模块是招聘和薪酬,希望在以后的工作工程中能给自己一个更准确的定位。
最后,我想成为一个hr某一模块的精英或者去做咨询。
。。
不知道纬哥看了以后,会不会笑话我,不过这的确是我现在的想法,哈哈。。
2楼 星夜
请教下,那怎么回答如此问题呢?
1楼 王小倔
那应该怎样说比较好呢、迷茫了