【04月22日打卡总结】刚到这家公司,目前还
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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刚到这家公司,目前还没有离职面谈。在之前的公司是有的,每位员工离职前都要离职面谈,了解员工离职的具体原因,然后就具体原因进行分析,看看是否有调整和挽回的余地,是在无法挽回的,尽量不要让员工对公司有负面情绪或者影响,通过离职谈话发现企业存在的问题,从管理上加以调整、规避,如果是短时间难以调整的问题,那么在今后的招聘中药明确告知求职者,减少潜在离职的风险。这才是离职谈话主要的目的。 目前也已经积极在规范离职流程这方面,除了离职面谈外,也要定期对员工进行沟通,及时发现问题,尤其是新员工和2年左右的老员工。
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2024-09-18 17:51
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