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答：我们公司一直以来都有做关于离职面谈，主要了解员工离职的原因（主管原因和客观原因）主观原因主要是原因的自身原因，客观原因可能就和公司的管理有关，这部分是我们必须经常了解和改善的，从员工离职面谈可以进一步了解公司的管理现状，和公司需改善的地方，有利于提高员工的满意度和改善公司的管理水平，很为很多员工在职的时候发现的问题不愿意多说怕得罪人等，但是当他离职的时候，很多问题都会反馈出来，但是作为HR的倾听者也要分辨问题的真伪，并做调查处理。总之离职面谈对公司的管理来说还是非常重要的。做得好可以有效降低公司的离职率。
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