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有，效果一般
1.部门的配合：对于已写辞工书并交到HR部门的，离职意向已完全确定。
因为在辞工书交由部门时，部门离职人员的直接主管都需要了解离职原因。但是辞工书上写的理由并非是真实理由。HR部门需通过一些方法了解员工的真实理由。比如：填写离职面谈表、询问部门直接主管、多方位打听（这就需要HR平时积累的人际关系了）
2.HR部门对离职原因的分析：对于能改善的离职原因，可以进行申报后看是否进行改善，并对因这部分原因要离职的人员进行通知，看是否愿意留下。特别是骨干人员的要求，一定要对高层进行申报。
3.每月底对离职原因做出分析报表：分部门、分职位进行制作分析报表。对离职率高的部门予以沟通，共商解决办法。对能改善的尽快改善，不能改善的问题进行原因分析，年度汇总交由高层决策。
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