员工离职主要分为三种:合同到期不续订,合同期内自动离职,合同期内辞退。
第一种情况针对合同到期如果公司不想再用员工或员工不想继续留在公司,均需提前一个月提出,公司不想用员工比较简单,婉转说明原因不续订即可。员工不想继续留在公司的话则需要HR进行深度沟通,了解其离开的真正原因,能挽回的尽量挽回,实在不行的话就只能改进公司制度方面,让员工更多的归属感及满足感,减少类似情况;
第二种情况合同期内自动离职,同样是了解其想离职的真正原因,这就需要HR的沟通技巧,同样能挽回的尽量挽回,HR要总结经验,挽回不了的避免以后类似的事情。
第三种情况,在与员工面谈之前,HR一定要找足员工不能胜任工作的证据,要按着劳动合同法的流程进行,而且要与老板谈好赔偿事宜(避免劳动仲裁对公司造成的声誉等损失),尽快做到和气劝退,该赔偿员工的一定要赔偿。