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离职面谈是必走的一步,关键是在与离职问题的对企业及个人的重点与否.
首先都会打情感牌,可留的会尽力去挽留.如离职了说清楚一些关于其个人平时的业绩分析,及涉及到劳动合同解除法律的相关的事宜.
一般企业就会简单的了解下离职原因,以及其之后的一些打算之类的,给予企业的意见或者建议,他们一般都会忽略,因为他们觉得企业就这样了,提了也是白搭,反正与自己也无关.
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