公司的离职面谈不是我负责做的。公司的离职面谈主要是针对主动离职的员工和被辞职的员工,做一些离职沟通。公司做的效果一般,据我所知,很多离职的员工我通过非正常渠道了解了真正的离职原因和离职面谈并不符合。
我理解的离职面谈如下:
1、对于被辞职的员工,主要是试用期不符合公司岗位要求的,或者经常违反公司规章制度的,要疏导他们的情绪,告知他们和岗位要求不符,争取做到员工对公司无怨言,以避免以后的纠纷。
2、对于主动辞职的员工,做一些简单的调查,如果员工是有更好的发展前途,给予祝贺,积极帮其办理离职手续。如果员工有苦难,可以询问公司能否帮忙解决。调查员工真正离职的原因,离职的导火索(可能和部门领导不和等),真正的好员工还是真诚积极挽留。如果没办法挽留,做好离职员工的沟通工作,询问其以后有机会是否还会回公司工作等等。对于有情绪的员工,一定要完成情绪疏导,在做员工离职面谈时,弄清楚真正离职的原因,协助员工做好离职手续。
问离职员工对公司有没有建议,虚心听取,看哪些是真正存在问题的,如薪酬偏低,部门管理不善,工作安排不均等问题。希望能得到有效真实的建议并改正,以利于公司往更良好的方向发展。