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企业有做离职面谈,主要有3个方面,一方面是挽留员工,一方面是员工劝离,第三方面是了解离职原因。
1、企业培养及招募人才不易,对于离职人员的挽留工作也是企业效益的一种;
2、对于在企业发展中,跟不上企业角度的员工,从劳动法及对企业影响方面,员工劝离也是很好的方式,即达到目的,又降低员工对企业不良一面。
3、了解员工的离职原因,可以完善企业管理的管理能力。
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