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离职的类型：
1.辞职；2.辞退；3.合同到期；4.异动。
无论是那一种离职方式，HR在约谈时都需要了解其离职的真正原因。
辞退和异动：HR只需要知道原因就可以了，根据员工的异动情况对公司的相关制度和部门的管理工作作汇总，以便改进和调整。
辞职和合同到期：需要HR和员工深入的交流，根据员工平时的工作表现，需要拘留的先安抚情绪，后了解其真实的意愿，再做决定。如果该中工平时的表现并不能满足公司的需要，那也需要HR表示遗憾，任何离职人员都要不能对公司带着不满而离开。
效果还可以，至少我们的离职率很低，员工离职后对公司的评价也不错。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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