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公司基本上没有离职面谈,如果我来做我会按照下面方式去做:
1、首先了解他部门领导,从部门领导的角度先了解一下该员工离职原因,平常的工作表现,是公司潜质员工还是普通员工,甚至是濒临淘汰的员工。
2、然后找其本人沟通面谈,潜质员工重点了解其对公司不满的地方,如果能给公司建议的话,希望公司能够在哪些方面作出改善,了解他下一步做何打算。
普通员工和濒临淘汰员工沟通时主要了解公司给他们的感受,他们认为公司是一个什么样的公司。
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