有的。
分成3个:1个是能力不能胜任项目,会与他说明原因,并且告知有要是什么原因。谈之前需要准备好项目组的评估数据,他的能力不胜任数据,如果需要会先说好劳动法的一些规定等,避免引起不必要的纠纷。
2、第二是因为公司客观原因,需以撤消掉项目组人员的。一般先是动之于理,说明公司的态度:目前是没有新的项目了,你怎么样的一个看法。另外,基于劳动合同,你的绩效工资因没有供献项目,所以不再享有绩效工资等等。我们一般赔偿比较少,都是让员工自己先找工作。
2、人员要离职的,挽留,或者是了解他离职的真正动因。把关企业缺口。