离职面谈很重要,一般分为两种,一种是自己提出辞职的,还有一种是单位解聘的。但是无论是那种情况在员工离职前都必须要进行离职面谈,关于面谈的思路以及后期工作有以下几点供参考:
1、肯定其在单位这段时间的表现,感谢他曾今做过的贡献(无论有没有都表示感谢)
2、为了单位的发展,也为了为以后新加入公司的员工更好的发展,请求他从自己的角度谈谈对单位的看法,提一些建设性的意见
3、询问其离职的真正原因(个人的、公司的、组织的等等),根据不同的原因做不同的面谈方案,一方面消除他离职时的心里失落感,另一方面让他减少对企业的抱怨,以防把不良信息转播,做好心里安抚与补偿
4、从自己的角度谈谈对他的看法,了解其未来的发展动向,提供一些对自己发展的建议
5、最后要表达自己对他的认可和肯定,将离职的相关手续办理方式告知,全程协助,指导,做好工作交接。如果单位对离职人员有补偿的话要提前告知。
6、在员工办理完离职手续后举行一个简单的离职“仪式”,如果可能的话可以约一些项目组成员聚餐什么的。
7、以单位的名义给离职员工本人赠送一个小礼物,如果可以,可以邀请上级、同级、客户等为其送上一段话,相信这样做肯定会让改员工心存感激,为单位留下一个好的口碑。把人文关怀做足
8、在离职后的一段时间内,如一个月,一个季度主动联系他,询问他的情况表示关心。
如果按照以上的步骤去处理会带来一些好处,这些并不是单独做给离职员工看的,也是给所有在职员工看的,我们的这个单位是讲人文关怀的,并不是纯纯的雇佣关系,我们除了有同事的名分,也可以有朋友的名分。相信这种人文关怀的传播业会影响到你的客户,甚至是潜在客户。
如果是被单位解聘的也可以按照上面所说的步骤实行,当然被单位解聘的要处理好补偿,尽量避开相关的法律条文,为单位节省成本,但是也不能违反法律的规定,适得其反就不好了。
总之不能把离职的员工当成“多余的”一样丢掉,形同陌路,多看看积极的一面,崇尚正能量,也主动去推行正能量传播,让和谐成为最终的归宿。
14楼 草的花
受益匪浅,学习了!
13楼 靠谱的年轻人
非常不错,受益了
12楼 洒满心房
学习了
11楼 果粉
新近,一位骨干人员离职,主管级以上员工均给予了临别赠言及其在公司所有活动照片,把他感动的~~~
美加
@果粉:呵呵,没走时不去感动他,走时去感动,会不会晚了?
10楼 菠萝稀饭
非常好哈,如果有充分的时间来完成这些,就完美了,
9楼 猎头小李
人文关怀的观点非常棒,受益匪浅。
8楼 静心尽力
(不能把离职的员工当成“多余的”一样丢掉,形同陌路,多看看积极的一面,崇尚正能量,也主动去推行正能量传播,让和谐成为最终的归宿。 )很喜欢这句话,将心比心,对别人好就是对自己好,公司也一样。顶你
7楼 悠然妙灵
有情有义,学习了谢谢
6楼 0TinaFeng
这个好,学习啦!谢谢!
5楼 happy赢家
学习了 将心比心
4楼 完美弧线
学习了,我非常欣赏这句话“不能把离职的员工当成“多余的”一样丢掉,形同陌路”,人文关怀是非常必要的,尤其对我们这种小公司来说
3楼 努力做得最好
学习
2楼 hi花梦
学习 感谢分享
1楼 旅居师凡瑟
谢谢分享,学习学习