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离职面谈很重要，一般分为两种，一种是自己提出辞职的，还有一种是单位解聘的。但是无论是那种情况在员工离职前都必须要进行离职面谈，关于面谈的思路以及后期工作有以下几点供参考：
1、肯定其在单位这段时间的表现，感谢他曾今做过的贡献（无论有没有都表示感谢）
2、为了单位的发展，也为了为以后新加入公司的员工更好的发展，请求他从自己的角度谈谈对单位的看法，提一些建设性的意见
3、询问其离职的真正原因（个人的、公司的、组织的等等），根据不同的原因做不同的面谈方案，一方面消除他离职时的心里失落感，另一方面让他减少对企业的抱怨，以防把不良信息转播，做好心里安抚与补偿
4、从自己的角度谈谈对他的看法，了解其未来的发展动向，提供一些对自己发展的建议
5、最后要表达自己对他的认可和肯定，将离职的相关手续办理方式告知，全程协助，指导，做好工作交接。如果单位对离职人员有补偿的话要提前告知。
6、在员工办理完离职手续后举行一个简单的离职“仪式”，如果可能的话可以约一些项目组成员聚餐什么的。
7、以单位的名义给离职员工本人赠送一个小礼物，如果可以，可以邀请上级、同级、客户等为其送上一段话，相信这样做肯定会让改员工心存感激，为单位留下一个好的口碑。把人文关怀做足
8、在离职后的一段时间内，如一个月，一个季度主动联系他，询问他的情况表示关心。
如果按照以上的步骤去处理会带来一些好处，这些并不是单独做给离职员工看的，也是给所有在职员工看的，我们的这个单位是讲人文关怀的，并不是纯纯的雇佣关系，我们除了有同事的名分，也可以有朋友的名分。相信这种人文关怀的传播业会影响到你的客户，甚至是潜在客户。
如果是被单位解聘的也可以按照上面所说的步骤实行，当然被单位解聘的要处理好补偿，尽量避开相关的法律条文，为单位节省成本，但是也不能违反法律的规定，适得其反就不好了。
总之不能把离职的员工当成“多余的”一样丢掉，形同陌路，多看看积极的一面，崇尚正能量，也主动去推行正能量传播，让和谐成为最终的归宿。
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14楼 草的花
受益匪浅，学习了！
13楼 靠谱的年轻人
非常不错，受益了
12楼 洒满心房
学习了
11楼 果粉
新近，一位骨干人员离职，主管级以上员工均给予了临别赠言及其在公司所有活动照片，把他感动的~~~
美加
@果粉：呵呵，没走时不去感动他，走时去感动，会不会晚了？
10楼 菠萝稀饭
非常好哈，如果有充分的时间来完成这些，就完美了，
9楼 猎头小李
人文关怀的观点非常棒，受益匪浅。
8楼 静心尽力
(不能把离职的员工当成“多余的”一样丢掉，形同陌路，多看看积极的一面，崇尚正能量，也主动去推行正能量传播，让和谐成为最终的归宿。 )很喜欢这句话，将心比心，对别人好就是对自己好，公司也一样。顶你
7楼 悠然妙灵
有情有义，学习了谢谢
6楼 0TinaFeng
这个好，学习啦！谢谢！
5楼 happy赢家
学习了 将心比心
4楼 完美弧线
学习了，我非常欣赏这句话“不能把离职的员工当成“多余的”一样丢掉，形同陌路”，人文关怀是非常必要的，尤其对我们这种小公司来说
3楼 努力做得最好
学习
2楼 hi花梦
学习 感谢分享
1楼 旅居师凡瑟
谢谢分享，学习学习
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8楼 静心尽力
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有情有义，学习了谢谢
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4楼 完美弧线
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