公司有做离职面谈。通常是两种工具相结合,问卷加面谈。
通常先和离职员工进行面谈,HR面谈时的态度很重要。因为在面试过程中会出现各种情况。有些员工因和公司发生不愉快而离职,这时的员工情绪比较激动,如果面谈处理不当可能会引起劳动纠纷。这种情况的处理通常是在不影响公司利益的前提下,尽量满足员工最后的要求。做到好聚好散。
员工离职原因是多样的,有企业因素也有员工自身原因。这就要通过面谈引导员工能客观如实的反应离职原因,以便人力资源部完善公司留人机制,同时HR做好书面记录。
离职面谈表单尽量以选择为主,更能如实反应离职员工内心真实倾向,也便于HR后续的信息数据统计。