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【04月22日打卡总结】我们公司人事部原来没

作者 雨润寒梅 2013-04-22 12:55 400
内容来自 2013-04-22 打卡话题
如何做好离职面谈?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我们公司人事部原来没有系统的离职面谈,只是根据用人部门领导的口述,作些简单记录。自我加入后增加了离职面谈环节。具体操作如下;

一、针对办公室人员:第一轮,在员工提出离职申请后,人事部经理会与之详谈,了解提出离职的真实原因,通过引导和轻松的谈话,有的员工会真实的说明离职原因和公司管理现存的问题,有的员工会谨慎回答,尽量避免说公司的问题;第二轮,通过人事助理在为之办理离职手续时,与之交谈,了解真实的离职原因,并做好离职面谈记录,保存于档案中。

二、针对店铺人员:第一轮由店长与员工详谈,了解并记录离职原因,第二轮由人事助理电话沟通,了解离职原因。

 

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