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新入职报到人员
员工行为准则
本公司特制定《员工行为准则》作为工作纪律之规范，全体员工当信守贯彻，为公司运营做出贡献。
1、 遵守公司各项规章制度，服从纪律，违者按公司规定接受议处。
2、 公司希望所有的员工在任何时候都能工作有序，举止行为得体。以下是直接予以解雇除名的行为：
（1）连续旷职达三日（含）以上，或一年内累计旷职达七日（含）以上者；
（2）于订立劳动合同时虚伪意思表示，使公司误信而有受损之虞者；
（3）营私舞弊、挪用公款（不限金额大小）收受贿赂、佣金者；
（4）仿效上级主管签字图谋不法利益或盗用印章者；
（5）各种不诚实的行为，诸如伪造修改公司之任何记录或报告，或故意虚改或伪造，情节严重者；
（6）对其经办之业务作虚伪陈述以及故意隐匿不报者；
（7）无故拒绝接受公司合理调迁者；
（8）造谣生事或煽动罢工、代工（不论口头或书面均属之）者；
（9）散播不利于公司之谣言，造成恶劣影响情节重大者；
（10）故意泄漏公司经营、技术、人事、财经、业务等机密者；
（11）破坏公司信誉者；
（12）被依法追究刑事责任或者劳动教养、行政拘留者；
（13）对于本公司员工、员工家属、本公司代理或其它共同之同人实施暴行、恐吓胁迫或有重大侮辱之行为者，或唆使他人为之有确切证据者；
（14）有偷盗行为或于公司内聚赌有伤风化查有实据者；
（15）在工作场所制造私人物品或命令他人制造私人物品，屡戒不改者；
（16）在非吸烟区内吸烟、引火者；
（17）在公司内互殴或打人者；
（18）故意携带违禁品入公司，而不听劝阻者；
（19）枉顾安全，造成人员伤亡或重大经济损失者；
（20）严重违反安全政策及安全规定，造成重大危害者；
（21）执行工作出错或疏忽造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币5000元以上的；或伤及他人严重者；
（22）未经许可在外兼职，给公司造成5000元以上损失或拒不改正者；
（23）一年内功过相抵后满二次记小过，第二次记小过处分时；或三年内功过相抵后满三次记小过者；
（24）在三个月内收到三次警告处分，第三次警告处分时；
（25）其它违反法令或劳动合同或严重不法、渎职、失职等情节严重者。
3、其他相关细则，请参照《员工奖惩管理办法》。
承诺人签章：(1)新入职人员签名
（2）报到当天日期
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