我现在每次都要看一下别人是怎么写的,还能回忆出来自己的工作项目!!!!!
我们公司有做员工的离职面谈:
1、员工主动要求离职的,首先会问其离职的原因,从中来了解是否是个人原因还是工作原因,若是可以挽留的尽量挽留。毕竟是熟手。。。。这一部分就只是当鲜花聊天似的了解情况,并没有做记录。
2、公司辞退员工。这一部分的工作就比较复杂,是员工不能胜任其工作,还是严重违反公司纪律。毕竟一般情况下来说公司辞退员工是需要支付经济补偿金的。首先公司要收集员工不能胜任工作,或违纪的证据。第一步是要约其谈话吧,同时做好谈话记录,以备留存。第二步面谈之后总要给别人一个缓冲改过之期吧,约定个时间。若在这个时间段内仍不能达到岗位要求的,要其自动离职。严重违纪的,应该在其入职之时,就学习公司的规章制度,并签字确认。违纪后遵照规章制度的几章几节,来说明问题。
基本上就是这样吧!!!