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离职有种形式,一种是企业希望留下来的,一种是企业希望走的,不管那种,我公司人力资源部都要与他们进行面谈,多数人是仍是坚持要走的,也有少数人进过面谈又留下来的。
员工离职多数是因为待遇低、价值没有体现;企业前景不明,未来发展不知;与上级的关系不融洽;工作压力大等。
根据不同的类型人员采用不同的面谈方式:有的需要感情交流、有的需要通过交流对他的职业进行合理的规划、有的需要谈明晋升通道和工作目标等。同时建立相应的制度,比如职业生涯规划、转岗轮岗制度、员工晋升办法和有效的绩效考核办法等。
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