【04月22日打卡总结】我们公司有离职面谈工
作者 青青小树苗
2013-04-22 13:52
833
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我们公司有离职面谈工作这一环节。
对于员工自己提出离职的情况,人力资源部门和即将离职的员工面谈在很大程度上还是希望员工能留下来继续在公司工作,挽留的成分很大,面谈中会重点了解该员工离职的具体原因,然后具体原因具体分析;对于个别因为自身原因不能胜任岗位要求的,对其面谈的目的无非是终止劳动合同,让其走人。此种情况下,一方面人力资源部要注意前期的材料证据的收集准备,再就是谈话中要注意面谈技巧,尽量减少劳动争议的可能。
不管哪种情况的离职,公司面谈是有必要的。做好了离职面谈与管理工作,一方面可以将离职员工对公司的不满和矛盾“大化小”,甚至有可能冰释,另一方面还可以减少一些不必要的劳动仲裁、诉讼风险,更好的维护企业形象,减少公司损失!
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2024-09-25 11:58
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