我公司有离职面谈。一般是两种情况,一是员工提出离职,而人力部谈话的目的有挽留的成分;另一种情况是员工不胜任岗位要求,劳动合同终止或解除谈话,目的是让他走。
第一种情况:员工提出离职一般情况下是难以挽留的,但离职谈话仍然很有必要,过程上来讲主要应该了解员工离职的具体原因,然后就具体原因进行分析,看看是否有调整和挽回的余地,一般来说的员工离职原因大概会有一下几种情况:公司前景、个人发展空间、不满意工作岗位安排、薪酬福利待遇以及其他一些个人的原因。
第二种情况:是属于企业辞退员工,谈话过程中注意技巧、前期证据材料准备充分即可。比如劳动合同终止,按政策告知其权利义务,协助其办理领取失业保险即可。劳动合同解除的要注意证据准备、政策把握的准确程度(最好事先到劳动仲裁部门事前咨询一下),减少出现劳动争议的可能性。