【04月22日打卡总结】我们公司离职的原因很
作者 克克
2013-04-22 15:06
503
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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我们公司离职的原因很多种,不管是什么原因离职,都要按公司规定的制度走完流程发可放发剩下的工资。提前口头跟用人部门提出辞职,有用人部门做为第一次跟辞职人员沟通,若是决定要辞职,走OA申请,有各级领导人员审批,最后走到薪酬专员这边,薪酬专员约过来做离职面谈,并给辞职单,此单主要调协到是离职后一些工作,办公用品,财务方面的对接,有各中心负责人签字确定。薪酬专员核实无效,签定离职协议,解除劳动关系。。
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