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我们公司对员工离职要进行面谈。具体做法:
1、首先要了解员工的基本情况,可提前了解部门情况和员工情况,与部门经理沟通,询问部门同事,做好细致的了解工作。营造一个和谐的谈话氛围,站在对方角度思考问题,坦诚的与其交流,在公司工作的情况和真是的离职原因。如果是客观原因,如公司制度、薪资福利、工作环境、发展前景等制约,希望提出建议以便能够帮助公司改善和改进。如果公司需要挽留员工,尽可能的做好挽留工作,在不违背公司管理制度的前提下,做相应的改善,让员工有信心留下来。如果是主观原因或其他原因(包括公司请辞),HR有责任帮其分析原因,寻找可以改变的方法,同时给出职业发展再规划的建议。无论什么原因离开公司,公司和员工之间都有一维系,公司希望员工有更好的发展,送出美好祝福,规避劳动纠纷。
2、强调人事管理制度,重复辞职流程,准备交接工作,避免给工作带来不便。
3、资料准备:离职文件和协议:离职证明、解除劳动合同通知单、协议书、工作交接清单等各种与离职相关的手续合同。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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